Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204038 от 13.08.2024 15:10
Инна Емеличева

Персональные данные

С ответом
  
Может ли работник при наличие действующего трудового договора с работодателем отозвать согласие на обработку его персональных данных? Какие данные в указанном случае вправе продолжить обрабатывать работодатель?

Ответ:
Учитывая, что работодатель осуществляет обработку персональных данных своих работников, отношения с которыми основаны на трудовом договоре, согласие работников на обработку работодателем персональных данных не является обязательным. Следовательно, даже в случае, когда работник отозвал согласие на обработку персональных данных, работодатель вправе продолжить обрабатывать персональные данные работника, полученные ранее, без его согласия.

Правовое обоснование:
Статья 67 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в п. 2 - 11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 названного Федерального закона.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ обработка персональных данных допускается без согласия субъекта персональных данных при условии, что обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.
Статья 89 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право в т.ч. на требование об исключении или исправлении неверных либо неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерального закона.