Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204037 от 13.08.2024 14:46
Отдел Кадров

мобилизованные работники

С ответом
  
На предприятии есть мобилизованные работники и работники, которые ушли служить по контракту. Трудовые договоры приостановлены, сохранили за ними средний заработок, перечисляем им на карту. На сегодня о некоторых нет никаких известий, уже более двух месяцев. Родственники ничего не знают, а у некоторых и нет родственников. Какие законные действия может предпринять работодатель по выяснению информации о "пропавших" работниках? Куда написать, продолжать ли сохранять средний заработок и т.д. Спасибо.

Ответ:
Полагаем работодатель за получением информации может обратиться в Министерство обороны РФ и продолжать считать трудовые договоры с работниками приостановленными как минимум до получения какой-либо официальной информации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи) (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ).
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 
Согласно абз. 1 п. 1 Положения о Министерстве обороны РФ (утв. Указом Президента РФ от 16.08.2004 № 1082 «Вопросы Министерства обороны Российской Федерации») Министерство обороны Российской Федерации (Минобороны России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, иные установленные федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации функции в этой области, а также уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере управления и распоряжения имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации и подведомственных Министерству обороны Российской Федерации организаций.