Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 203864 от 09.08.2024 08:21
Лана

Время еженедельного отдыха согласно ст110 ТК РФ

С ответом
  
Согласно ст110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Будет ли нарушено требование данной статьи ТК, при заключении трудового договора по совместительству на 0,5 ставки в рамках одного работодателя по той же должности, если по основному трудовому договору работнику установлен сменный график работы два дня через два дня с продолжительностью смены 11 часов и режимом работы с 6-30 до 18-30 с предоставлением перерыва для отдыха и приема пищи с 10-00 до 10-30 и с 15-00 до 15-30. Согласно ст 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников, можно ли установить работникам по совместительству график работы один день через три дня с режимом работы с 6-30 до 18-30 с предоставлением перерыва для отдыха и приема пищи с 10-00 до 10-30 и с 15-00 до 15-30.

Ответ:
1. В данном случае нарушения нет. Необходимость предоставления работнику еженедельного непрерывного отдыха 42 часа должна быть соблюдена в отношении каждого отдельного трудового договора.
2. Полагаем, совместитель может работать полный рабочий день при условии, что:
- основная работа и работа по совместительству одновременно не являлись работой во вредных и/или опасных условиях труда;
- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не превышала половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).