Вопрос № 203815 от 08.08.2024 13:53
Алена Садчикова

Уведомление службы занятости

С ответом
  
Работник является одним из учредителей ООО и по совместительству генеральным директором - единственным сотрудником. В данный момент ведется оформление трудового договора генеральным директором. Так как деятельность фактически еще не ведется и работы немного, планируется заключить договор на режим неполного рабочего времени, а именно на 0.25 ставки. Должен ли он оповещать службу занятости о введении режима неполного рабочего времени? Если должен, то письменно? В каких случаях можно не оповещать? Если он как генеральный директор напишет заявление с просьбой принять на 0.25 ставки в связи наличием детей до 14 лет, нужно ли будет оповещать службу занятости?

Ответ:
Уведомлять службу занятости населения о проведении указанных Вами мероприятий не нужно. Уведомлять службу занятости населения о введении режима неполного рабочего времени в организации следует в том случае, когда такой режим устанавливается в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 53 ТК РФ Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости:
1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.