Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 203707 от 07.08.2024 10:49
Людмила Людмила

Внеплановая СОУТ при смене работодателя. Предоставление гарантий и компенсаций при увольнении

С ответом
  
Добрый день! Просьба дать разъяснения по вопросу проведения внеплановой СОУТ и предоставления гарантий и компенсаций. Ситуация: В организации была проведена специальная оценка условий труда, срок действия результатов которой не истек. Одно из подразделений этой организации переводится (увольнение переводом) в другую организацию, но по факту остается на прежнем месте. Для другого юр лица это новые рабочие места, в штатном расписании ранее данного структурного подразделения не было. трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, с новым работодателем заключается новый трудовой договор. Надо ли проводить внеплановую спецоценку этих рабочих мест у другого юридического лица? Можно ли применять действующую соут, той орг-ции, из которой сотрудники уволились? С учетом того, что все реквизиты, наименование орг-ции, рабочих мест, комиссия соут всё другое? Если можно, то на каком основании (НПА)? Влияет ли % надбавки за вредные условия? Т.е. в одной орг-ции было установлено 15 % за вредные условия, а в переходящую орг-ции 4 %. Карты соут считаются собственностью той орг-ции, из которой пришли сотрудники. ОПР тоже завязаны с СОУТ.

Ответ:
В данном случае новый работодатель обязан провести внеплановую оценку условий труда.
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, у  нового работодателя  не может быть менее 4 процентов.

Правовое обоснование:
Пункт 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пункте 1 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ.
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.