Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 203604 от 05.08.2024 19:26
ДМИТРИЙ МАЛАХОВ

Возмещение ущерба сотрудниками

С ответом
  
Добрый день, подскажите пожалуйста, при полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, имеет ли право работодатель взыскивать с сотрудников, при утере товарно материальных ценностей, не только прямой действительный ущерб, но а так же взыскивать с сотрудников неполученные доходы (упущенную выгоду), за те же материальные ценности, которые были утеряны? Я работаю в магазине одежды. Сейчас работодатель хочет ввести, после проведения инвентаризации и выявления недостач товара, взыскания не по закупочной цене, цену которую заплатил работодатель за утерянный товар, а по рыночной, которую работодатель сам устанавливает, со всевозможными наценками, в том числе и упущенная выгода. Подскажите, на сколько правомерны действия работодателя, и как исчисляется взимаемый ущерб с сотрудников при полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Ответ:
В данном случае работник будет возмещать ущерб исходя из закупочной стоимости товара. Сумма свыше закупочной цены является доходом работодателя, который он мог бы получить, если бы продал товар. ТК РФ не предусмотрено возмещение работником упущенной выгоды работодателя.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.