Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 203577 от 05.08.2024 11:34
Наталья Мишина

Заключение коллективного договора право или обязанность работодателя?

С ответом
  
На предприятии действует коллективный договор (далее - КД), срок действия которого истекает в ближайшее время. Между работодателем и трудовым коллективом активно ведутся коллективные переговоры по заключению/продлению КД на новый срок. В связи с неактуальностью ряда условий КД, работодатель со своей стороны, предлагает вместо заключения нового КД (или продления его срока) утвердить на предприятии "Положение о социальной политике", в котором будут отражены прежние социальные гарантии работников (которые были указаны в КД), но оно при этом будет соответствовать современным реалиям и задачам производственной деятельности предприятия, а также постоянному росту численности штата, а также отражать основополагающие принципы социальной политики. Работники в лице профсоюза отказываются согласовать Положение, аргументируя тем, что непременно должен быть подписан именно КД. 1) Вправе ли работодатель в такой ситуации отказаться от заключения КД на новый срок? 2) Какие последствия возможны для работодателя в виду такого отказа?

Ответ:
1. Вправе.
2. Отказ работодателя от заключения коллективного договора каких-либо последствий не влечет, поскольку такое заключение является правом, а не обязанностью работодателя и возможно только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 3 ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ).