Вопрос № 203557 от 05.08.2024 10:51
Ольга Климина

Не соблюдение всех правил при трудоустройстве

С ответом
  
Здравствуйте. При трудоустройстве сотрудника, был составлен трудовой договор и должностная инструкция, сотрудник ознакомлен под роспись и получил свои экземпляры. Но спустя 8 месяцев его работы, было обнаружено, что данный сотрудник не был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами в том числе с ПВТР. Предложили ему ознакомится в данный момент, сотрудник отказался. Как исправить ситуацию? Можно ли в данной ситуации издать приказ об ознакомлении данного сотрудника с локальными нормативными актами?

Ответ:
Если принятый на работу сотрудник не желает ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя и должностной инструкцией, то следует зачитать их ему вслух и (или) составить соответствующий акт. 

Правовое обоснование:
Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.