Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 203292 от 31.07.2024 11:04
Олеся Типлинская

Расторжение трудового договора за прогул

С ответом
  
Добрый день! Являюсь руководителем отдела персонала организации, с начала июня 2024 года по настоящий момент три сотрудника отсутствуют по невыясненным причинам. С двумя из которых получилось связаться по телефону (по голосу они были нетрезвом состоянии) и они обещали прийти уволиться, но так и не дошли. Записи телефонного разговора нет. С последующим не удается выйти на связь, так как не отвечает (постоянно звоним с разных номеров каждому пропавшему). Акты об отсутствии на рабочем месте составляются, так же было отправлено уведомление о даче объяснений. Двоим уведомление вручить не получилось и оно вернулось обратно в организацию. Один сотрудник уведомление получил. Составили акты об отсутствии объяснений. Подскажите, пожалуйста, как мы можем еще себя обезопасить при увольнении данных сотрудников за прогул?

Ответ:
Вам необходимо иметь в виду, что уволить работника за прогул будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
До начала процедуры увольнения рекомендуем фиксировать факты отсутствия работников на рабочем месте и отмечать их в табеле учета рабочего времени как неявки по невыясненным причинам.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.