Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 203283 от 31.07.2024 09:45
Ирина

Положение об оплате труда

С ответом
  
В трудовом договоре прописана часовая тарифная ставка и формулировка "Работодатель может предоставлять Работнику дополнительные виды материального поощрения, дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер и порядок предоставления вышеуказанных выплат определяется в соответствии с утвержденным у Работодателя Положением об оплате труда." Правомерна ли такая формулировка? Или необходимо расшифровать все виды компенсаций и поощрений в самом договоре? А также обязательно ли указывать номер и дату регистрации Положения об оплате труда? В организации часто меняется положение об оплате труда, можно ли оставить ссылку на него в договоре без номера и даты, чтобы не делать постоянно доп.соглашения к договору, если изменения не касаются часовой тарифной ставки?

Ответ:
1, 2. Неправомерна. Перечень доплат, надбавок и поощрительных выплат обязательно должен быть указан в трудовом договоре.
3. Необязательно.
4. Можно.

Правовое обоснование:
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).