Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 203279 от 31.07.2024 06:22
Ольга

увольнение

С ответом
  
В организации происходит реорганизация в форме присоединения. Под сокращение попадает один работник, но он находится на длительном больничном после операции. По телефону ему было сообщена информация о реорганизации и он был приглашен для подписания уведомления о сокращении. Работник отказался приходить для ознакомления сославшись на состояние здоровья. Был составлен акт об отказе подписи. Так же было принято решение отправить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением. Заказное письмо было получено работником гораздо позже. Когда его можно уволить по сокращению? от какой даты считать что работник уведомлен за 2 месяца (с момента отправки письма или с момента получения письма работником)?

Ответ:
1. Уволить работник в связи с сокращением численности или штата организации можно по окончании периода его временной нетрудоспособности.
2. Отсчет срока уведомления следует начинать с даты ознакомления работника с таким уведомлением.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.