Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 203275 от 31.07.2024 05:06

Перевод на другую работу

С ответом
  
Между мной и ООО заключен трудовой договор, по условия которого я работаю продавцом в магазине в центре города по адресу: ул. Ленина, д.33. Работодателем принято решение о закрытии магазина в течение 4 недель. В связи с чем, мне вручено уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора, согласно которому по истечении 2-х месяцев местом работы в ООО будет является другой магазин на окраине нашего города, по адресу: Чичерина, д. 1, должностные обязанности мои не изменяться. В случае моего отказа я буду уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой двухнедельного выходного пособия. В магазине по адресу: Чичерина, д.1, уволились все сотрудники и некому работать, и работодателем принято решение о переводе меня в магазин на Чичерина на месяц, поскольку магазин по адресу Ленина, д.33 закроют ранее истечения срока, указанного в уведомлении.? Законно ли требует от меня работодатель выйти на работу в магазин по адресу Чичерина. д. 1, если я своего согласия не даю. Может ли уволить меня работодатель по статье прогул, если я не выйду на работу в магазин на Чичерина, д.1? Вправе ли работодатель уволить меня по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, если я не дам своего согласия на выход на работу в магазин на Чичерина, д1.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

Учитывая, что трудовой договор с работником содержит условие, уточняющее его  рабочее место, в случае его смены (переезд в помещение, расположенное по другому адресу) требуется подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Переместить Вас без Вашего согласия на другое рабочее место работодатель не вправе.

Если процедура изменения условий трудового договора, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, не будет соблюдена, оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имеется.

Если Вы не выйдете на работу на новое рабочее место, уволить Вас за прогул работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за прогул.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом и одним из оснований расторжения работодателем трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу ч. 7 ст. 209 ТК РФ рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).