Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 203269 от 31.07.2024 01:58
Ирина Кулешова

Сроки и порядок оплаты сверхурочной работы

С ответом
  
Работникам со сменным графиком работы установлен учетный период квартал для учета сверхурочной работы.В какой срок должна быть вылачена компенсация за работу сверхурочно? И если у работодателя отсутствует заявление от работника о выплате компенсации за работу сверхурочно?

Ответ:
1. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться по окончании учетного периода.
2. Оплата сверхурочной работы должна производиться без какого-либо заявления со стороны работника.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.