Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 203248 от 30.07.2024 13:19
Алла Кучинская

Специальная оценка условий труда рабочих мест, которых не было в штатном расписании на момент проведения спецоценки

С ответом
  
Здравствуйте! После проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в штатном расписании произошли изменения: 1) переименованы несколько отделов, хотя фактически они выполняют такие же функции, как и до переименования. Можно ли комиссией предприятия признать переименованный отдел аналогичным тому, в котором проведена СОУТ или ее нужно проводить опять?; 2) изменены квалификационные категории некоторых работников (например, исключены должности юрисконсульта 1 категории и введены должности юрисконсультов 2 категории). Фактически все рабочие места работников с измененными наименованиями должностей и отделов находятся в одном помещении, с одинаковыми условиями труда. Возможно ли в данном случае комиссией предприятия признать такие рабочие места аналогичным тем, на которых проведена СОУТ.

Ответ:
Полагаем, возможно.
Внеплановая специальная оценка условий труда не проводится, если при переименовании новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились.

Правовое обоснование:
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).