Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 203037 от 25.07.2024 22:07
Максим Репин

Ликвидация ИП

С ответом
  
Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком. 8 июля ребенку исполнилось полтора года, она написала заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Два дня назад ей сообщили, что ИП закрывают и нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работница сообщила работодателю, что не может уволиться по собственному желанию так как потеряет социальные пособия. Какая должна быть запись в трудовой книжке после закрытия ИП? Когда ей должны внести запись? До закрытия ИП или после?

Ответ:
Внести запись об увольнении в трудовую книжку работодатель обязан до прекращения своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
Если работница будет уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, в ее трудовой книжке должна быть сделана запись следующего содержания: «Уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Правовое обоснование:
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).