Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 203026 от 25.07.2024 19:11
Екатерина Ланчкова

Конфликт на рабочем месте и увольнение

С ответом
  
Между сотрудниками в рабочее время на рабочем месте произошел конфликт. В результате конфликта один из работников резко ударил другого, он упал и получил сильный ушиб и вывих коленной чашечки. Сотрудника увезли на скорой помощи, и он ушел на больничный. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности (включая увольнение) того сотрудника, который причинил телесные повреждения? Если можно, то по каким основаниям, предусмотренным ТК РФ?

Ответ:
1. Можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, например, в случае, когда работнику установлена обязанность соблюдать деловой этикет.
2. Увольнение работника в описанной Вами ситуации возможно, например, за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Однако для такого увольнения у работника должно быть не менее одного неснятого дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.