Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 203007 от 25.07.2024 13:44
Ольга Мышляева

Эвакуация

С ответом
  
Добрый день! Что делать с работниками во время эвакуации работников при объявлении военного положения? Наша организации не работает в военное время. Работники должны быть эвакуированы из города. Работники увольняются приказом директора? Объявляется период простоя организации? Будет ли выплачиваться какая то часть заработной платы?

Ответ:
Полагаем, что в описанной ситуации работодатель вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оплачиваться такой простой должен в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Увольнять работников в описанной ситуации не нужно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.