Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202987 от 25.07.2024 09:51
Татьяна Косова

Изменение графика сменности при увольнении сотрудника

С ответом
  
Здравствуйте, на предприятии сменный режим работы. В конце месяца один из работников увольняется. Работодатель настаивает на изменении графика сменности для оставшихся работников на следующий месяц. Работники против и хотят чтобы смены уволившегося работника они отрабатывали как работу в выходной день, т.к. в первом случае (при новом графике) не соблюдается требование ТК об ознакомлении работников за 1 месяц до ввода в работу графика сменности. Рассудите, пожалуйста, как правильно поступить в таком случае?

Ответ:
Работодателю действительно следует предупредить работников об изменении графика сменности не позднее, чем за один месяц. До истечения указанного срока работодатель может привлекать работников в работе не в свои смены в виде работы в выходные дни.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.