Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202986 от 25.07.2024 09:50
Светлана

Перевод работника на лёгкий труд

С ответом
  
Младший воспитатель в детском саду после операции на ноге приносит справку ( не мед заключение) о лёгком труде. И требует перевести её на должность сторожа с графиком сутки через трое. В справке не указано ни периода, ни того что она может делать и что не может. Имеет ли она право требовать эту должность? И какое мед заключение она должна предоставить для перевода на лёгкий труд?

Ответ:
Полагаем, что основанием перевода сотрудницы на другую работу она должна представить медицинское заключение, в котором отражаются выводы в т. ч. о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
Пунктами 2, 13 и 14 названного Порядка установлено, что справки и медицинские заключения оформляются (формируются) в произвольной форме и могут выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия лица (лиц), указанного (указанных) в пункте 1 названного Порядка, в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника.
Медицинские заключения выдаются пациентам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.
Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента, включая:
а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;
б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;
в) обоснованные выводы:
о наличии (отсутствии) у пациента заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;
о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;
о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствии обучающегося требованиям к обучению;
о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия;
г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья пациента и оказания ему медицинской помощи.