Вопрос № 202984 от 25.07.2024 09:47
Александр Сурков

Отпуск с последующим увольнением

С ответом
  
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением, если по графику отпусков отпуск работника начинается позже?

Ответ:
Имеет, поскольку предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.