Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202977 от 25.07.2024 08:02
Александра Брюквина

Работа во время отпуска по уходу до 1,5 лет

С ответом
  
Могу ли я работать у другого работодателя на полную ставку, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет по основному месту работы, и при этом получать пособие по уходу?

Ответ:
Не можете, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для Вас. При работе по совместительству ежемесячное пособие по уходу за ребенком Вы продолжите получать, если будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.