Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202974 от 25.07.2024 07:36
Виктория Виктория

Оплата дня отдыха за работу в выходной или праздничный день

С ответом
  
На сегодняшний день, планируются изменения в ст.153 ТК РФ в части оплаты другого дня отдыха при увольнении, многие работодатели понимают буквально ст. 153 ТК РФ: "а день отдыха оплате не подлежит" и оплачиваю работу в выходной день в одинарном размере, а день отдыха оставляют без оплаты. Почему в ст. 153 прописано, что день отдыха оплате не подлежит и как это будет выглядеть при норме, что при увольнении, не предоставленный день отдыха, нужно будет оплатить, а просто предоставленный день отдыха (без увольнения) будет без оплаты?

Ответ:
Если за работу в выходной день работник будет использовать дополнительный день отдыха, то работа в выходной день должна быть оплачена в обычном одинарном размере. За месяц в таком случае его заработная плата составит оклад плюс доплата в размере одной дневной ставки. Дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день не оплачивается, сверх оклада. То есть в тот месяц в который работник использует день отдыха, выплачивается оклад, а дополнительно день отдыха не оплачивается..

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).