Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202779 от 21.07.2024 06:15
Анастасия

Составные части зарплаты

С ответом
  
В одной организации работают сотрудники на одной и той же должности, имеют одни и те же должностные обязанности, выполняют одну и ту же работу по одному и тому же графику (сутки через трое). Но есть различие в установленной надбавке за выслугу лет - есть вновь принятые сотрудники, у которых надбавка за выслугу составляет 5%, есть те, кто давно уже работают и выслуга составляет 20%. Есть так же надбавка к окладу за сложность и особый характер работы. И работодатель, чтобы уровнять заработную плату в целях экономии, тем сотрудникам, у которых процент за выслугу большой, установил меньший размер надбавки за особый характер работы по отношению к тем сотрудникам, у кого надбавка за выслугу небольшая ещё. Правомерно ли это? Получается, что те, у кого стаж больше, зарплату получают наравне с теми, у кого стаж меньше, так как процентная надбавка за особые условия им установлена меньше.

Ответ:

Полагаем, что такое может иметь место.

В случае если сотрудники имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

 

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).