Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202623 от 17.07.2024 14:35
Елизавета Байбулатова

Работодатель не хочет выплачивать деньги за смены

С ответом
  
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться Работаю в Ростелекоме старшим специалистом по удержанию клиентов удалённо. По какой то причине не работала программа ( не срабатывал QR- код) я не могла зайти на удаленный рабочий стол , мой супервайзер отправляла тикет на решение проблемы. В итоге 6 смен я сидела без работы и теперь они отказываются их оплачивать. Что делать в такой ситуации?

Ответ:

Полагаем, что в данном случае работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника., так как работодатель обязан обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, иными средствами, доступом к необходимым ресурсам.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Как указано в ст. 157 ТК РФ, время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.