Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202592 от 17.07.2024 07:16
Наталья Ивлева

Работник не может появиться на рабочем месте из-за отсутствия пропуска на территорию ЗАТО

С ответом
  
День добрый. Работодатель находится на территории ЗАТО и каждый месяц (это максимальный срок, на который можно заказать пропуск) заказывает пропуска своим иногородним работникам для въезда на территорию города. В очередной раз был заказан пропуск на иногороднего работника. Однако, режимный отдел сообщил, что больше пропускать нашего работника в город не будут никогда (причины в таких случаях не сообщаются, только говорят, что это решение ФСБ). Соответственно, работник не сможет появиться на работе. Как поступить работодателю в таком случае с работником? Получается, что работник, вроде как и не виноват, что его не впускают в город. Увольнять за прогул или поступить как то иначе?

Ответ:

Полагаем, что в этом случае трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ, см. правовое обоснование).

Увольнение за прогул будет неправомерным.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ).