Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202547 от 16.07.2024 06:43
Рада Хубиева

ознакомление при сокращении

С ответом
  
Работодатель под подпись ознакомил работника с уведомлением о сокращении численности работников. С приказом о проведении мероприятий по сокращению не ознакомил. Обязан ли работодатель знакомить работника с приказом о проведении мероприятий по сокращению штатов? Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя выдавать работнику приказ о сокращении численности или штата организации. В случае сокращения численности или штата организации работодатель обязан знакомить работника под роспись только с уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

 

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.