Вопрос № 202496 от 15.07.2024 13:56
Ксения Патрушева

Сокращение работника, исполняющего обязанности работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

С ответом
  
В нашем учреждении планируется сокращение ставки бухгалтера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На этот период принят другой человек. Возможно ли сокращение ставки в этом случае? Если да, то обоим сотрудникам положены выплаты по сокращению (временно замещающему сейчас, а основному по завершении отпуска по уходу)?

Ответ:

Нельзя уволить по сокращению работника, принятого на работу на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место. Такое сокращение может быть признано незаконным, потому что сокращается должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).