Вопрос № 202472 от 15.07.2024 08:57
АЛЕКСАНДР СЕМИРЕНКО

Ежегодный медосмотр не пройден

С ответом
  
Добрый день, работник прошел ежегодный периодический медосмотр в октябре 2023г. в этом году работодатель организовал в июне 2024, но работник не прошел его, обязан работодатель отстранить от работы сейчас или нужно ждать октября?

Ответ:

По нашему мнению, работника можно отстранить от работы только  после истечения соответствующего срока после  прохождения предыдущего   медосмотра.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.76 ТК РФ ).

 

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.