Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202465 от 15.07.2024 06:23
Наталья Целикова

ежегодный отпуск

С ответом
  
Добрый день! Объясните пожалуйста, положено ли ежегодный тарифный отпуск при переименовании организации. последний отпуск был за период 20.04.2022-20.04.2023.организация переименовалась 29.02.2024. Руководитель объясняет, что в отпуск 2024 г идет согласно отработанного времени. то есть берем половину отпуска ,и график также составлен, а вторая половина когда? Согласно трудовому договору мы имеем право на ежегодный отпуск полностью. и только с согласия работника возможно деление. Положен ли полностью отпуск за 2024 г. как объясняют нам работодатель он не отработан? Вправе работник написать заявление на полный отпуск, и в праве работодатель предоставить только часть?

Ответ

Изменение наименования организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При этом какого-либо письменного заявления работника на перевод в этом случае не требуется.

Изменение наименования организации необходимо также зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Переименование организации на график отпусков не влияет.  Если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме предусмотрен графиком отпусков, то Вы вправе им воспользоваться, а работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении. 

 

Правовое обоснование

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).