Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202457 от 14.07.2024 14:47
Ольга Кузнецова

Увольнение по собственному желанию во время больничного

С ответом
  
Заявление на увольнение по собственному написано 02.07.2024. Виза директора на заявлении: "Уволить 15.07.24". Сейчас я нахожусь на больничном с 03.07.24 и пока по 17.07.24. Увольнение и расчёт 15 числом руководитель производить отказывается. Какие действия мне нужно предпринять? На какую статью ТК сослаться?

Ответ:

Действующее законодательство устанавливает запрет на расторжение трудового договора с работником в период его нетрудоспособности только по инициативе работодателя.

Таким образом,  работодатель не нарушит нормы ТК РФ, уволив работника на основании его заявления в период его нетрудоспособности.

 

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.