Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202438 от 13.07.2024 11:20
Надежда

заработная плата при совмещении

С ответом
  
Добрый день! Работаю в школе, на 1,5 ставки уборщицы. 1 ставка основная, 0,5 ставки по совмещению. На период летних каникул, работодатель берёт с нас заявление о том, чтобы не платить зарплату за совмещение (за 0,5 ставки). Площадь убираемой территории не меняется, в летний период мы проводим генеральные уборки кабинетов и помещений. Правомерно ли данное требование работодателя?

Ответ:

Полагаем, что неправомерно. Вы не обязаны отказываться от совмещения на время летних каникул по просьбе работодателя. В случае отмены поручения выполнять дополнительную работу работодателем вы не обязаны выполнять эту дополнительную работу.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.