Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202437 от 13.07.2024 11:05
Денис Зорин

Дополнительные выходные дни по уходу за инвалидом

С ответом
  
Уважаемый инспектор! Я, осуждённый, работаю свиноводом в условиях мягкого режима отбывания наказания. У меня есть ребенок-инвалид. В апреле 2023 года начальник УФИЦ (мой работодатель) отклонил мое заявление с копиями документов на предоставление 24 дней дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Обычно в 2022 году мне предоставлялось 4 дополнительных выходных дня. Если работодатель вновь откажет мне в предоставлении дополнительных выходных дней, прошу разъяснить, какие доказательства об отказе и нарушениях мне необходимо приложить, чтобы обратиться к Вам за помощью? Заранее благодарю за Ваше содействие. С уважением, Зорин Денис

Ответ:

Полагаем, что работодатель обязан предоставить работнику, отбывающему наказание в виде исправительных работ, запрашиваемые четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом.

 

Правовое обоснование:

Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, - в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.