Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202435 от 13.07.2024 10:11
Алена Афанасьева

Северные надбавки

С ответом
  
Здравствуйте. Я работаю удаленно как и все мои коллеги. У нас у всех равный оклад, который недавно стал 30тр. Скажите пожалуйста, мой оклад должен быть 30тр плюс северные надбавки? Или же северные надбавки они могут включить в оклад чтоб сравнять его с окладом работников других регионов, у которых нет северных надбавок? То есть выходит у всех оклад 30тр, а у меня меньше 30, и до 30 они его добивают северными надбавками, разве это правильно? Они говорят что так сделано, чтобы у всех был равный оклад. Но разве северные надбавки придуманы не для того, чтоб я получала больше других, живя в регионе с неблагоприятными климатическими условиями?

Ответ:

Вы правы. Северная надбавка начисляется на заработную плату (оклад).

В случае если работники имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

 

Правовое обоснование:

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).