Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202427 от 13.07.2024 00:39
Татьяна

Штатное расписание при сокращении

С ответом
  
Когда необходимо утвердить и ввести в действие штатное расписание при сокращении? 1 уведомление от 12 июля о сокращении с 16.09.24 2 когда утвердить и с какого числа должно действовать новое штатное расписание?

Ответ:

Нормами действующего законодательства не установлены порядок, а также сроки утверждения и введения в действие нового штатного расписания при процедуре сокращения численности или штата организации. Полагаем, что штатное расписание должно быть утверждено до начала мероприятий по сокращению с указанием, что вступает оно в силу в срок не менее, чем через два месяца после утверждения, т.е. после увольнения работников.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.