Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202336 от 11.07.2024 14:17
Частное Лицо

График работы

С ответом
  
сотрудник принят на работу на 36-часовую 5-дневную рабочую неделю с 8.00 до 16.15. Директор хочет, чтобы сотрудник один раз в неделю сотрудник работал с 13.30 до 21.30 (перерыв на обед 30 минут). Как это правильно прописать в трудовом договоре? Какой график рабочего времени это будет, гибкий? Не будет ли это нарушением трудового кодекса?

Ответ:

Полагаем, что в трудовом договоре следует указать, в какой день недели работник должен работать с 13.30 до 21.30. В данном случае у работника будет режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Если конкретный график зафиксирован в трудовом договоре, он не является гибким. Нарушением ТК РФ это не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).