Вопрос № 202263 от 10.07.2024 11:09
Оксана Подречнева

Как признать запись в трудовой книжке недействительной

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, приняли сотрудника на работу (из Донецка), но в бумажной трудовой отсутствовала запись об увольнении с последнего места работы (работник объяснил это тем, что предыдущего работодателя уже нет, уехал заграницу). Мы внесли запись о приеме Спустя полгода сотрудник просит выдать на руки бумажную трудовую книжку, т.к. появилась возможность у предыдущего работодателя внести запись об увольнении. Как поступить в сложившейся ситуации? Признать запись о приеме на работу недействительной, выдать сотруднику трудовую книжку для внесения записи об увольнении предыдущим работодателем, а затем снова внести запись о приеме на работу?

Ответ:

Полагаем, что Вы можете выдать работнику трудовую книжку для внесения записи об увольнении предыдущим работодателем, если он не ликвидирован. При этом признавать недействительной запись о приеме не нужно. Следующая запись вносится под следующим порядковым номером.

Правовое обоснование:

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа. (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).