Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202237 от 10.07.2024 06:56
НАТАЛЬЯ ДУБИНИНА

выплата пособия за 2 и 3 месяц

С ответом
  
увольняется по сокращению сотрудник, являющийся индивидуальным предпринимателем. Должна ли организация будет выплатить ему пособие за 2-й и 3-й месяцы после увольнения

 

Ответ:

Полагаем, в данном случае работодатель обязан будет выплатить уволенному работнику средний заработок только за второй месяц в случае, если он представит работодателю трудовую книжку с отсутствующей записью о трудоустройстве. За третий месяц средний заработок такому бывшему работнику не полагается, т. к. гражданин со статусом индивидуального предпринимателя не может быть признан безработным, следовательно, никакого решения, являющегося основанием для выплаты, гражданину службой занятости выдано не будет.

Наличие статуса индивидуального предпринимателя является препятствием для постановки на учет в качестве безработного, т.к. в данном случае гражданин признается занятым.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" занятыми являются в т.ч. граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.