Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202236 от 10.07.2024 09:28
Татьяна Ларина

дополнения в должностную инструкцию

С ответом
  
Работодатель хочет в одностороннем порядке внести в мою должностную инструкцию дополнительный вид работ, которого не было в ней на момент заключения трудового договора и доп.соглашений к нему. При этом доплата за эту работу не предусматривается. Законно ли это? Могу ли я отказаться ознакамливаться с этой должностной инструкцией, если не согласна с дополнительно поручаемой работой?

Ответ:

Незаконно.

Работодатель вправе утвердить новую редакцию должностной инструкции. При этом следует учитывать, что работодатель не вправе требовать от работников подписания должностной инструкции, если работник против этого. Изменить перечень должностных обязанностей работодатель вправе только с письменного согласия работника. Поэтому даже в случае утверждения в новой редакции должностной инструкции по должности (инструкции, которая определяет порядок действий при исполнении должностных обязанностей) без согласия работника, занимающего эту должность, работодатель не вправе будет требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных новой инструкцией, выходящих за рамки обязанностей, предусмотренных первоначальной должностной инструкцией и/или трудовым договором работника.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.