Вопрос № 202235 от 10.07.2024 05:47
Ольга Кибитцева

выдача работнику трудовой книжки

С ответом
  
Сотрудник обратился к Работодателю с просьбой выдать оригинал трудовой книжки для посещения СФР с целью корректировки стажа на лицевой счете. Сотруднику 51 год. Со стороны Работодателя был получен отказ с обоснованием, что выдача трудовой книжки производится только по для оформления страховой пенсии по старости (ссылаясь на нормы ст. 62 ТК РФ). Правомерны ли действия Работодателя в данном случае.

Ответ:

Полагаем, если работник в письменном заявлении указал, что просит выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), работодатель не вправе ему отказывать.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).