Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202195 от 09.07.2024 14:10
Светлана Борисова

Продление срочного договора

С ответом
  
Добрый день! В учреждении на время практики был заключен трудовой договор со студентом очной формы обучения (срок был сразу определен до 16 июля). Студент хочет еще поработать до 26 июля. Как следует оформить трудовые отношения: 1. можно ли продлить трудовой договор (будет ли он автоматически бессрочным, если студент просто продолжит работать; либо можно продлить именно до 26-го , как с обучающимся по очной форме) 2. Расторгнуть договор, заключить новый, но вопрос, нужен ли тогда снова медосмотр (по спецоценке на этой должности положен медосмотр, либо старый будет действовать)?

Ответ:

ПО общему правилу трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка продления срочных трудовых договоров.

В данном случае рекомендуется заключить с работником новый трудовой договор. Если работник, прошедший медицинский осмотр ранее, был уволен, то при его повторном приеме на работу необходимо провести новый предварительный медицинский осмотр.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В силу ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.