Вопрос № 202193 от 09.07.2024 11:07
Юлия Леонова

Удаленный режим работы для беременных

С ответом
  
Добрый день, скажите пожалуйста, может ли работодатель отказать беременной в удаленном режиме работы, сославшись на то, что данный режим отменили в организации месяц назад, имеет ли права беременная требовать перед на такой режим работы?

Ответ:

Беременная сотрудница не вправе требовать перевода на удаленную работу.

Если в соответствии с медицинским заключением беременная женщина нуждается в предоставлении ей более легкой работы, то по заявлению женщины работодатель обязан перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Здесь речь идет о другой работе, которая подходит беременной женщине, а не о другом характере работы.

Правовое обоснование:

Статья 254 ТК РФ устанавливает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.