Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202158 от 08.07.2024 19:29
Ольга Гурская

Исполнение обязанности главного бухгалтера при вакантной должности

С ответом
  
Добрый день. Работаю в учреждении в должности заместителя главного бухгалтера. В учреждении 9 месяцев вакантна должность главного бухгалтера. По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату. Однако я являюсь заместителем отсутствующего работника (главного бухгалтера) и соответствующие обязанности указаны в моей должностной инструкции. Прописан следующий пункт «Заместитель главного бухгалтера исполняет обязанности главного бухгалтера на период его отсутствия и несет полную ответственность за ненадлежащее исполнение его обязанностей». Данный пункт должностной инструкции я понимаю так, что заместитель главного бухгалтера исполняет обязанности главного бухгалтера на период его отсутствия — отпуск, больничный, командировка, но ни при наличии вакантной должности главного бухгалтера в штате учреждения. Работодатель утверждает, что выполнение таких обязанностей не требует получения моего согласия. Поскольку это прописано в моей должностной инструкции. Прав ли работодатель требуя от заместителя главного бухгалтера исполнять обязанности главного бухгалтера при условии, что должность главного бухгалтера вакантна, без моего на то согласия. В соответствии с трудовым законодательством, как должно быть все оформлено? Подскажите как мне доказать работодателю, что он не прав. Заранее спасибо.

Ответ:

Полагаем, что понятие "временно отсутствующий работник" к вакантной должности неприменимо. Временно отсутствующий работник - это работник, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Исполнять обязанности главного бухгалтера в описанной ситуации заместитель начальника отдела вправе только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 2 - 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.