Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202148 от 08.07.2024 14:45
Ольга Нефедова

Сокращение

С ответом
  
Имеет ли право работодатель сократить должность и ввести другое наименование должности с новым окладом, но оставить те же должностные обязанности какие были до сокращения по старой должности? Никаких организационных, или технологических изменений не происходит, это делается для изменения оклада работника?

Ответ:

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Вместе с тем, сокращение должности с целью изменения оклада нельзя признать законным, т.к. в данном ситуации подразумевается, что сокращение должности не подразумевает фактическое увольнение работника.

В случае же увольнения работника в связи с сокращением его должности, также полагаем, что суд может признать увольнение незаконным, т. к. фактического сокращения численности или штата в действительности не будет.

 

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).