Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202146 от 08.07.2024 14:33
Инесса Баева

Неполное рабочее время для беременных женщин

С ответом
  
Добрый день! Подскажите пожалуйста может ли мне отказать работодатель в заявлении на сокращение рабочего времени, при основании наличии факта беременности ( подтверждение: справка в свободной форме о наблюдении по беременности и справка на легкий труд, но без указания временных рамок рабочего дня)? Факт наличии беременности является уже основанием на сокращенный день по ст 93 ТК РФ?

Ответ:

Полагаем, что работодатель не вправе отказать Вам в установлении неполного рабочего времени (меньшей, чем было, продолжительности рабочего времени). При этом не имеет значения тот факт, что в справке нет временных рамок рабочего дня.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.