Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202145 от 08.07.2024 14:14
Виктория Волочаева

Увольнение работника за прогул

С ответом
  
Добрый день! Пожалуйста помогите разрешить ситуацию. По личному заявлению Работника от 19.06.2024 ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 19.06.2024 по 03.07.2024 (работник выезжал за пределы местности расположения Работодателя). 01.07.2024 на электронную почту учреждения поступило заявление Работника об увольнении по собственному желанию с 01.07.2024. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника об увольнении. Отделом кадров был подготовлен приказ об увольнении Работника с датой увольнения 15.07.2024. В этот же день приказ для ознакомления был направлен Работнику на электронную почту и посредством мессенджера WatsApp. В письме кадровик попросила обратить внимание на дату увольнения — 15.07.2024. Напомнила, что отпуск предоставлен с 19.06.2024 по 03.07.2024, после выхода из отпуска и до 15.07.2024 Работник выполняет свои должностные обязанности в полном объеме. Просила предоставить в срок до 08.07.2024 отчет о поручениях, которые были в работе и статусе их выполнения, вернуть в учреждение документы (переписку и т.д.) находящиеся на руках. Работник на сообщения не ответил. На звонки не отвечал. С 04.07.2024 Работник, по окончании отпуска, должен был приступить к выполнению должностных обязанностей, однако на рабочем месте в учреждении не появился, на звонки не отвечал. Согласно пункту 1.4 Трудового договора (далее – Договор) заключенного с Работником «Работник выполняет трудовую функцию дистанционно периодически (с чередованием периодов выполнения Работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) в соответствии с утвержденным Положением о дистанционной (удаленной) работе)». Согласно пункту 2.2.7 Договора на время работы в дистанционном режиме за Работником сохраняется обязанность по выполнению трудовых функций в полном объеме, без изменения структурного подразделения, должности и должностного оклада. Работник, переведенный на дистанционный режим, работы обязан: - выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией в полном объеме и в установленный срок; - быть доступным для работодателя в течение рабочего дня способами, указанными в Положении; - своевременно предоставлять отчетность непосредственному руководителю в порядке, предусмотренном Положением; - осуществлять электронную переписку с работодателем способами, указанными в Положении. 04.07.2024 был составлен Акт об отсутствии на рабочем месте. 05.07.2024 была предприняла попытка урегулировать ситуацию (направлено сообщение на электронную почту с просьбой перезвонить), однако Работник на связь не вышел. 05.07.2024 посредством электронной почты Работнику был направлен для ознакомления Акт об отсутствии на рабочем месте от 04.07.2024. В связи с отсутствием на рабочем месте 05.07.2024 также был составлен Акт и направлен для ознакомления. Поручение непосредственного руководителя о предоставлении отчета о поручениях, которые были в работе и статусе их выполнения, а также о возвращении в учреждение документов (переписку и т.д.) находящиеся на руках не выполнено. В табеле отсутствие Работника на рабочем месте отражается как «отсутствие по невыясненным причинам», соответственно не подлежат оплате. 08.07.2024 Работнику на электронную почту было направлено Уведомление о необходимости дать письменное объяснение в связи с отсутствием на рабочем месте 04.07.2024 и 05.07.2024. Какие дальнейшие действия Работодателя, если Работник проигнорирует указанное Уведомление и не выйдет на связь? Работодатель, подписав приказ об увольнении по собственному желанию 15.07.2024, оставляет все как есть? Или Работодатель увольняет Работника за прогул?

Ответ:

Увольнение за прогул является правом, а не обязанностью работодателя. При наличии заявления работника об увольнении по собственному желанию работодатель обязан уволить работника по истечении срока предупреждения. До момента истечения указанного срока работодатель также вправе провести процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. При этом обращаем внимание на то, что направление письма по известному работодателю адресу работника, а также отсутствие ответа на письмо или возврат письма из-за отсутствия адресата сами по себе не могут являться подтверждением отсутствия работника на рабочем месте по неуважительным причинам, а следовательно, стать основанием для увольнения работника за прогул.

В целях увольнения отсутствующего длительное время работника, в т.ч. от которого невозможно получить объяснительную относительно своего невыхода на работу, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо действовать в следующем порядке:

- направить работнику требование о даче письменных разъяснений причин отсутствия на рабочем месте;

- написать заявление о розыске в полицию;

- подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим

- и только после вынесения судом решения о признании работника безвестно отсутствующим расторгнуть трудовой договор.

 

Правовое обоснование:

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за прогул. Поскольку увольнение в данном случае является дисциплинарным взысканием, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок его применения. В частности, ст. 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.