Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202143 от 08.07.2024 14:05
Андрей

Сроки подписания протоколов заседания комиссии по проверке знаний

С ответом
  
Добрый день. Руководствуясь постановлением правительства №2464 п.91 Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда... оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда. Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда. п. 92 В протоколе проверки знания требований охраны труда работников указывается: з) регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц. и) подпись работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда. п. 93. Протокол проверки знания требований охраны труда работников подписывается председателем (заместителем председателя) и членами комиссии по проверке знания требований охраны труда. Допускается возможность ведения протокола проверки знания требований охраны труда работников в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний охраны труда в реестре обученных лиц является неотъемлемой частью протокола проверки знания требований охраны труда, а срок внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц работодателем, проводящим обучение своих работников не определен. Прошу уточнить: 1. Есть ли ограничения по срокам подписания через ЭДО протокола работником прошедшего проверку знания требований охраны труда, а так же членами комиссии по проверки знаний? 2. Будет ли являться нарушением если подписание протокола завершится не в день фактической проверки знаний?

Ответ:

1,2. Протокол проверки знания требований охраны труда оформляется после завершения обучения по охране труда. Срок его подготовки законодательно не установлен.

Правовое обоснование:

Согласно п. 91 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда. Допускается оформление единого протокола проверки знания требований охраны труда работников в случае, если обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда. Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.

Согласно п. 93 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, протокол проверки знания требований охраны труда работников подписывается председателем (заместителем председателя) и членами комиссии по проверке знания требований охраны труда. Допускается возможность ведения протокола проверки знания требований охраны труда работников в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации.