Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202140 от 08.07.2024 13:32
Дмитрий Арзамазов

Ухудшение условий коллективного договора для работников предприятия.

С ответом
  
Добрый день. С 01.07.2024 на моём предприятии вводится новый коллективный договор, в связи с истечением срока действия предыдущего договора. Согласно новой версии договора, работодателем были полностью упразднены административные отпуска на целый день (отпуска "за свой счёт"). То есть взять неоплачиваемый день в случае жизненных форс-мажоров теперь нельзя. А взять оплачиваемый день "в счёт отпуска" (вне дат утвержденных графиком отпусков) разрешено не больше одного дня раз в 6 месяцев. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны данные изменения коллективного договора. Заранее спасибо.

Ответ:

Полагаем, что запрет на предоставление отпуска без сохранения заработной платы неправомерен. Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставлять их в силу закона.

Использование дня отдыха в счет отпуска законом не предусмотрено. В данном случае речь идет о переносе отпуска. Это требует внесения изменения в график отпусков. Это возможно только при согласии работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.