Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202082 от 07.07.2024 07:45
Наталья Горбунова

Перевод работника в другую местность

С ответом
  
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста. Работодатель уведомил меня об изменении условий трудового договора, а именно об изменении места работы (из Москвы в Санкт-Петербург). Правомерны ли действия работодателя? Может ли работодатель уволить меня, несмотря на то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Ответ:
Если работодатель изменяет свое место нахождения  (юридический адрес), то перевод Вас  на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с Вашего согласия.
Отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем является не зависящим от воли сторон основанием для прекращения договора. Трудовой договор по данному основанию прекращается, в том числе и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Правовое обоснование:
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст.  72.1.ТК РФ  перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2  и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Согласно п. 9  ч.1  ст. 77 ТК РФ  основанием прекращения трудового договора является  отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 статьи 77 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч.1  ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Среди оснований для увольнения сокращение численности или штата не предусмотрено.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).