Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202080 от 07.07.2024 06:10
Анастасия Сумарокова

Воинский учет в организации.

С ответом
  
Согласно п.12 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 указано, что если количество работников, которые состоят на воинском учете менее 500, то воинский учет должен вести один работник, выполняющий обязанности по совместительству. Обязан ли руководитель добавить новую должность, если численность на предприятии 120 человек, воинскому учету подлежат 67 человек.

Ответ:

Да, так как прием по совместительству должен быть на определенную должность. В том случае, если в Вашей организации в наличии на воинском учете менее 500 работников, то воинский учет должен вести работник на условиях совместительства. Это означает, что трудовая функция по ведению воинского учета является условием другого трудового договора, который заключается с этим же работодателем (внутреннее совместительство). Выполнение трудовой функции по ведению воинского учета выполняется в свободное от основной работы время.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с п.12 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719) число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:

а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;

б) 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;

в) 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;

г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.

Согласно ст. 61 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.