Вопрос № 202075 от 06.07.2024 17:19
Работник офиса

Совмещение трудовых функций

С ответом
  
Можно отказаться от трудовой функции которая прописана в должностной инструкции, но не прописана в Трудовом договоре, если в ТД написано, что работник обязан исполнять должностные обязанности, определенные профстандартом, должностной инструкцией и локальными актами?

Ответ:

Нет.

Правовое обоснование:

Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 60 ТК РФ).

В ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем, они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.